弊社ZENKIGENの「harutaka IA」を活用した大塚商会様の取り組みが、「第7回 HRテクノロジー大賞」にて採用部門優秀賞を受賞！

弊社ZENKIGENの「harutaka IA（インタビューアセスメント）」を活用し、面接精度向上に取り組まれた大塚商会様が、
「第7回 HRテクノロジー大賞」（主催：「HRテクノロジー大賞」実行委員会、後援：経済産業省ほか）において、
採用部門優秀賞を受賞されました。

「HRテクノロジー大賞」は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ（アナリティクス）の優れた取り組みを表彰することで、
この分野の進化発展に寄与することを目的に、今年第7回が開催されました。

＜取り組み名＞
Beyond 構造化面接！AIを活用して「面接を定量化」
～科学的アプローチをもとにした面接精度向上プロジェクト～

＜受賞理由＞
ブラックボックス化しがちな採用面接の現場において、株式会社ZENKIGENが提供する採用面接AIサービスを活用し、「面接の定量化」を実現。
オンライン面接時の録画データでの表情や振る舞い、発話比率、発話ワードの頻度等を可視化し分析するとともに、
神戸大学服部泰宏准教授との共同研究にて面接官インタビューを実施し、熟練面接官の「実践知」を可視化するなど、
面接精度向上のためのPDCAを回す仕組みを構築したことが高く評価されました。

◆harutaka IA（インタビューアセスメント）：
https://harutaka.jp/interview-assessment

◆「第7回 HRテクノロジー大賞」オフィシャルページ：
https://hr-souken.jp/hrtech_award/

◆harutaka 導入事例「大塚商会の新卒採用担当が体感した『AI×面接の可能性』」：
https://harutaka.jp/case/14406

今後とも、ZENKIGENとharutakaをよろしくお願いいたします。